3月31日，他给记者分享了他对“工匠精神三重境界”的感悟。

　　【第一重境界】

　　精益求精，将工作做到尽善尽美

　　“当我还是一个小电工时，师傅在我心间播下了精益求精的种子，一路走来，这颗种子生根发芽，开花结果。”今年48岁的孙武，回忆起30年前参加工作时的场景，感慨自己遇到了一个好师傅。

　　1986年，刚从技工学校毕业的孙武来到南方公司机床设备大修厂，成为电气维修班的一名“新兵”，给班长当学徒。

　　上班第一天，师傅手把手示范了一遍线路板走线，让孙武依样画葫芦制作一个线路板。他花了两天时间，终于将线路板制作好，满心欢喜地拿给师傅看。

　　可让孙武没想到的是，师傅只瞄了一眼就连连摇头，还当着众人的面不断指责他走线不美观，当场几剪刀将他辛苦走好的线路剪了个稀巴烂。

　　“面子一下丢尽了，心里也委屈，感觉师傅鸡蛋里挑骨头。”孙武说，半年工作下来，看师傅每次都将线路板制作得如同艺术品，就觉得师傅很了不起。

　　“不急躁，不急于求成，耐得住寂寞，才能潜下心来，把工作做得最细，将工件打磨得更好。”师傅的言传身教，引领着孙武追求寻尽善尽美。

　　半年后，孙武的作品被挂在班组示范墙上。

　　从此，一丝不苟，精益求精，成为孙武的工作常态。

　　【第二重境界】

　　创新求变，为企业创造最大价值

　　“砰、砰、砰……”在南方公司锻造中心，炙热的电炉和高速运作的机械铁锤构成一幅嘈杂的生产场景，站在这个震耳欲聋的厂房里，感觉房顶都在振动。

　　锻造中心共有电炉22台。由于电炉砖易开裂，炉丝易短路垮塌，每月故障不断。1000多℃的炉温要三天才能降到五六十℃，为了赶进度必须在这样高温下进炉抢修。

　　必须解决保温砖易裂的顽疾。孙武花了两年时间泡在公司图书馆和各个建材市场，寻找各种炉砖反复试验。在一次次试验后，他终于找到一种可以延长电炉使用寿命，升温快、价格低的新型保温砖——莫来石。

　　目前，锻造中心已改造11台电炉，每年的综合效益达22万元，他也因此获评2009年南方公司“金点子大王”。

　　平凡的岗位也能成就卓越。在这个用铁锤演奏的生产交响曲中，看似粗犷却又处处闪现别出心裁的200多处改进，无论是灯还是炉，不论是砖还是锤，都闪耀着孙武的智慧和努力，从精益求精到创新求变，是他对“工匠精神”理解的升华。

　　【第三重境界】

　　点一盏灯，做受人敬重的“师匠”

　　3月30日，在南方公司第十一届“南方人改善、金点子合理化建议活动”中，刚来公司没多久的“小鲜肉”谷小骆就获评公司“金点子”一等奖。在领奖台上，他深情地说：“我要感谢‘师傅’孙武，虽然我们不是师徒关系，但我从他身上学到了追求创新的精神。”

　　现在的孙武，更像是一台不停运转的服务器，负责收集处理来自各个员工的创意和想法，带领大伙奔跑在创新之路上。这样的转变，缘于一次对6.3吨高速锤改进项目。

　　为提高锻造中心6.3吨高速锤综合效率，孙武集合团队的力量，从六个班组里挑出几个精英，一起研究讨论。在一次现场讨论中，一个并非项目组的“小人物”插了句嘴却点出问题的关键，这件事如同洪钟一般敲醒了他。

　　“一个人的力量是有限的，一个精英团队的力量同样是有限的，只有集合所有人的力量才能创造无限可能。”于是，孙武转变了对“工匠精神”的理解，希望将每一个有能力的人推上前台，参与到创新改善活动中来，让每一个人都成为“工匠”。

　　2015年，孙武和两名同事一起组成“331”创新组，他们三人充当“服务器”，收集三个乃至更多班组成员的创新想法，让这些创意交流碰撞。

　　今年，孙武还创建了“无边界创新同盟”微信群，现在已有28名成员时不时在群里提一些“脑洞大开”的创意思路。“无边界”上线以来，带动了多个创新小组，谷小骆正是其中之一。

　　正如电影《叶问》中那句经典台词：念念不忘，必有回响。点一盏灯，照亮人前行，孙武身体力行着“师匠”的担当。

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